SEMINARIO ATTIVABILE IN MODALITÀ IN HOUSE O ONE TO ONE

Disabilità e lavoro: strumenti e competenze per incontrare e integrare

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Lo scenario della disabilità al lavoro sta cambiando e ciò riguarda tutti: il potenziamento delle capacità inclusive di manager e lavoratori è necessario accanto all’evoluzione delle culture aziendali e allo sviluppo di figure specializzate come il ‘disability manager’.

Questo corso, partendo da esperienze e casi problema concreti, mira a fornire strumenti di lettura e di azione in contesti lavorativi in cui la disabilità è presente o attivamente ricercata, al fine di trasformarla in vero valore aggiunto per tutti.

A CHI È RIVOLTO IL CORSO

A tutti coloro che in azienda hanno rapporti con persone disabili o vogliono ampliare la propria prospettiva sul tema della disabilità nelle organizzazioni. Inoltre, ai lavoratori con disabilità che vogliano raggiungere i medesimi obiettivi.

OBIETTIVI

Condividere esperienze personali e aziendali di rapporto con la disabilità
Analizzare la cultura diffusa per individuare le problematiche principali e gli ostacoli all’inclusione
Incrementare i livelli di conoscenza e comprensione dei fenomeni relativi alla disabilità, in particolare al lavoro
Apprendere buone pratiche gestionali, relazionali e comunicative
Modificare il proprio sguardo, in direzione positiva, sulla disabilità al lavoro e sulle possibilità che essa apre
Eventualmente immaginare soluzioni per il proprio contesto lavorativo

CONTENUTI

Inabili a includere: le difficoltà individuali e organizzative, stereotipi e pregiudizi, barriere culturali
L’invisibile esclusione quotidiana: consapevolezza e azione
Nei panni dell’altro: il mondo del lavoro dal punto di vista della persona con disabilità
From “Grrr” to “Growth”: gestire la diversità come occasione di crescita
The big picture: richiesta e offerta di lavoro per le persone disabili in Italia oggi; lo spirito delle normative

Laura Girelli

Emanuele Serrelli

Prima Laurea in Lettere con specializzazione in Linguistica e semiotica, poi Scuola di Specialità in Psicologia analitica, è psicoterapeuta con formazione junghiana e relazionale. A lungo consulente su temi di strategia, marketing e organizzazione, ha fondato e diretto dal 1999 al 2009 Ricerche Valdani Vicari. Attualmente affianca all’attività clinica quella di Senior Consultant, in esclusiva per Wise Growth, con specificità per i temi legati alla leadership, alla gestione della genitorialità e all’interculturalità. È relatrice a convegni in ambito psicologico, di marketing e organizzazione. È certificata IAP di THT (Trompenaars Hampden – Turner) per la consapevolezza interculturale. È autrice di numerosi articoli e libri, con A. Mapelli ha scritto “Genitori al lavoro. L’arte di integrare figli, lavoro, vita”, GueriniNext, 2016. Coautrice con Piero Coppo di “Schiudere Soglie” Hoepli 2014.

È Professional Counselor iscritto ad AssoCounseling, pedagogista e dottore di ricerca in Scienze della Formazione e della Comunicazione. È un esperto di relazioni e lavora con individui, gruppi e organizzazioni. Collabora con diversi atenei – in special modo, in questo periodo, con l’Università Cattolica del Sacro Cuore – come ricercatore, docente e project manager. Come filosofo della scienza si è interessato di interdisciplinarità tra le scienze naturali e sociali, ed è stato ricercatore presso il Dipartimento di Scienze Umane per la Formazione “Riccardo Massa” dell’Università degli Studi di Milano-Bicocca; è stato visiting scholar alla University of Utah; e visiting fellow presso il Sydney Centre for the Foundations of Science, il Lisbon Applied Evolutionary Epistemology Lab, e il NESCent National Center for Evolutionary Synthesis, Durham, NC.

Una forte consapevolezza organizzativa e situazionale permette di sviluppare una visione più ampia e aiuta a potenziare la capacità di riconoscere le informazioni rilevanti, gli attori e i loro ruoli.