Diversity e Management
Sul fronte del diversity management e delle differenze di genere la Fondazione ISTUD vanta ormai una lunga esperienza di progetti e iniziative focalizzate sullo studio e la valorizzazione della diversità. Nel diversity management viene considerato un approccio diversificato della gestione delle risorse umane finalizzato alla creazione di un ambiente lavorativo inclusivo che favorisca l’espressione del potenziale individuale e lo utilizzi come leva strategica per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. I campi di analisi ed approfondimento sono molteplici: dall'integrazione di culture diverse, alla difficoltà di comprensione tra vecchie e nuove generazioni, dalla capacità di attrarre e trattenere persone ad alto profilo e potenziale, alla gestione delle relazioni tra uomini e donne e all’ampia tematica del work-life balance e della conciliazione tra vita privata e vita professionale.
La gestione e la valorizzazione della diversità nelle organizzazioni diventerà sempre più un punto di attenzione cruciale per le organizzazioni, per raggiungere una serie di obiettivi tra i quali: riflettere le evoluzioni del mercato, attrarre e trattenere gli alti potenziali, aumentare il numero di donne manager, contenere i costi di turnover del personale, creare sinergie in seguito a operazioni di Merger & Acquisition , aumentare la creatività e l’innovazione, migliorare la gestione degli expatriate.
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