Attività di ricerca

Oltre la crisi. L'impresa e il ruolo del Management

 

Anno:  2010
Status:  Concluso

La crisi ha avviato un dibattito sull’impresa, sul ruolo del management e specularmente sul modello di education offerto dalle grandi scuole di business. La riflessione è particolarmente visibile tra gli studiosi: le critiche contro la teoria imperante dell’agenzia, il manifesto di Hamel e di grandi studiosi e consulenti pubblicato dalla Harvard Business Review, il pensiero di Goshal cui Istud ha dato una significativa diffusione con l’intelligente traduzione di Luigi Serio, gli articoli aggressivi di Giulio Sapelli verso il manager finanziario delle stock-option. Ma anche alcuni tra i professori di Bocconi sono da annoverare tra i “pentiti”. La Chiesa è intervenuta con la recente Enciclica di Benedetto XVI, Caritas in veritate, ed ha offerto una prospettiva nuova nella ricomposizione tra ricchezza e lavoro, tra sociale ed economico. Peraltro Stefano Zamagni, uno dei più accreditati esegeti del pensiero dell’Enciclica è membro del nostro Consiglio di indirizzo. Si potrebbe continuare con l’intervento recente del libro Etica e Capitale del Cardinale Tettamanzi. Un filo rosso unisce le posizioni degli studiosi, dei policy maker e regolatori, della stessa enciclica: la revisione critica della teoria dell’agenzia e del suo assunto di base, lo shareholder value, quale unico riferimento per l’azione del management e l’emersione o la conferma di altri punti di riferimento. Se l’azienda è un’entità costituita da una molteplicità di attori, il management sarà l’agente di molti interessi per cercare di combinarli e sarà pagato in funzione della performance complessiva. Se l’impresa è una proprietà degli azionisti, allora il management sarà l’agente del “principale”, ottimizzando i mezzi disponibili, come dice la teoria dell’agenzia. Le implicazioni per l’education del dirigente e in generale delle persone nelle organizzazioni sono evidenti. Da ogni parte si conviene che le regole non possono costituire l’unica risposta alle cause della crisi. L’opinione prevalente è che le regole debbano essere accompagnate dalla rifondazione delle basi filosofiche ed etiche del management.

L’incontro, organizzato da ISTUD e dalla Fondazione Culturale Ambrosianeum, si è svolto a Milano il 15 giugno 2010.

 

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