KIA – Knowledge In Action
Master in Risorse Umane e Organizzazione
Un progetto sulle sfide più attuali del mondo HR, un ebook per analizzare i temi che stanno cambiando la funzione Risorse Umane
Che cos’è il KIA
KIA – Knowledge in Action è un progetto del Master in Risorse Umane e Organizzazione di ISTUD Business School, in collaborazione con Università Cattolica del Sacro Cuore. Il progetto sfida le studentesse e gli studenti a confrontarsi con i temi più attuali del mondo HR. Attraverso la ricerca, il lavoro di gruppo e il dialogo con professionisti della funzione Risorse Umane, i partecipanti al Master approfondiscono le questioni che stanno trasformando organizzazioni, mondo del lavoro, tecnologie e persone, aiutandoli a sviluppare uno sguardo critico sui cambiamenti in corso e a costruire interpretazioni utili per leggere la complessità organizzativa.
Compila il form e leggi l’ebook KIA per scoprire idee, riflessioni e prospettive sui temi che stanno trasformando il mondo delle Risorse Umane.
Chi promuove il progetto
Il progetto KIA riflette pienamente l’approccio del Master in Risorse Umane e Organizzazione: un percorso che forma professionisti capaci di leggere il cambiamento, interpretare la complessità e collegare strumenti, pratiche e modelli a una visione più ampia del rapporto tra persone, impresa e società.
Il Master in Risorse Umane e Organizzazione, accreditato ASFOR, si compone di lezioni frontali, business case, testimonianze e visite aziendali, business game, project work, orientamento e coaching. Il programma è in lingua italiana, con lezioni in presenza a Milano o in live streaming dal lunedì al venerdì. La prossima edizione del Master in Risorse Umane e Organizzazione prenderà il via il 16 novembre 2026.
KIA – Knowledge in Action è un progetto a cura di:
Massimiliano Monaci
Professore Ordinario della Facoltà di Scienze Politiche e Sociali del Dipartimento di Sociologia |
Centro di Ricerca WWELL.
Università Cattolica del Sacro Cuore
Paolo Pedronetto
Consulente Senior di Sviluppo Organizzativo e docente presso ISTUD, coordinatore in ALDAI del Laboratorio Digital Transformation
Luigi Serio
Direttore del Master in Risorse Umane e Organizzazione
Le tematiche del project work
Evoluzione della funzione HR
I lavori analizzano il cambiamento della funzione risorse umane, le nuove priorità strategiche, le competenze richieste ai professionisti HR e l’evoluzione di figure come HR Business Partner, sense maker e capability builder.
Politiche, programmi e centralità della persona
KIA approfondisce temi come welfare, inclusione, wellbeing e formazione digitale, mettendo al centro l’individuo come protagonista delle scelte organizzative.
Tecnologia, AI e trasformazione del lavoro
Una parte importante dei lavori è dedicata all’impatto dell’intelligenza artificiale, agli agentic AI, alle organizzazioni data-driven e alle implicazioni etiche, organizzative e professionali generate dall’innovazione tecnologica.
Scopri i profili dei partecipanti al Master
Le studentesse e gli studenti del Master in Risorse Umane e Organizzazione stanno per concludere la fase d’aula del loro percorso. L’avvio dell’esperienza di stage è previsto per maggio. Fai parte di un’azienda o di un’organizzazione e sei interessato a visionare i cv dei possibili candidati ed entrare in contatto con loro? Registrati e/o accedi al portale Placement di ISTUD Business School per postare le tue offerte di stage e scoprire i profili delle studentesse e degli studenti del Master.
