Il web ha aperto in questi anni nuovi mercati, modalità di comunicazione e opportunità professionali, insieme a una revisione delle tecniche e degli strumenti di gestione in azienda.

ISTUD osserva e interpreta gli impatti della trasformazione digitale al livello organizzativo e comportamentale: se da un lato la tecnologia permette di costruire nuovi equilibri nell’organizzazione e di stimolare nuove attitudini e modelli di leadership trasversali, dall’altro l’adozione di “digital behaviours” accelera il cambiamento ai diversi livelli aziendali, soprattutto se diffusa in tutta l’organizzazione.

I progetti di digital transition supportano le aziende nell’allineare le proprie competenze e il loro business alle trasformazioni generate dalla rivoluzione digitale.