PART TIME – LIVE STREAMING

Master in HR Management

Practice, Digital & Social Impact nella gestione delle Risorse Umane

VII edizione | Settembre 2027 – Marzo 2028

Mai come in questo momento la funzione Risorse Umane, intesa nella sua accezione più ampia e generale possibile, è diventata, dopo la Direzione Generale, la funzione critica delle organizzazioni, riportando al centro della riflessione l’impresa come costruzione sociale e la cura delle persone come valore fondamentale da proteggere e come asset strategico nella ripartenza operativa.

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Negli ultimi anni le Risorse Umane sono tornate alla loro funzione originaria, che il business aveva messo da parte. Un vero “back to basics”, che si può riassumere in due attività principali:

facilitare e coltivare l’integrazione delle persone nell’organizzazione e nel contesto di riferimento;
stare dalla parte delle persone e occuparsene.

Per prendersi cura delle persone, però, chi lavora in HR deve prima di tutto continuare a crescere e a formarsi. Il Master ti offre una formazione esperienziale, costruita su progetti concreti, scambio continuo e peer to peer sharing.

Dove

Formula online, aule sincrone ogni due settimane.

Kick Off e Celebration Day si svolgeranno in presenza presso la seda di Milano di ISTUD Business School (via Lomazzo 19).

Durata

6 mesi
150 ore complessive

Date

TBD

A chi si rivolge il percorso?

A coloro che sono interessati alla crescita professionale nel mondo delle Risorse Umane, attraverso: l’approfondimento dei principali trend e dinamiche del settore oggi; occasioni di socializzazione e scambio con il network ISTUD coinvolto.

Junior di funzione e risorse neo-inserite
nella funzione HR

interessati a crescere ed aggiornare
le proprie competenze in ambito HR

Professionisti e individui

che operano nell’ampia area HR (formazione, consulenza, politiche attive del lavoro, coaching,counselling, ecc..)

Manager aziendali di altre funzioni aziendali

interessati alle tematiche del people management

Accrescere le proprie competenze sui temi caldi del people management oggi
Consolidare il proprio posizionamento nella famiglia professionale HR.
Inserirsi in un network professionale ad alto valore aggiunto
Sperimentarsi su progetti concreti e di rilevanza strategica per il proprio percorso professionale, guidati da expert coach della Faculty del Master.
Scambiare esperienze e idee insieme ad altri professionisti e crescere in una vera e propria peer to peer learning community.

Consolidare le skill strategiche che interessano la funzione HR oggi insieme all’acquisizione delle pratiche, modelli e strumenti fondamentali per la professione.
Proporre una esperienza di formazione aperta e ingaggiante attraverso continui scambi di esperienze tra partecipanti di altre aziende, settori e con professionisti dell’ampia area HR/Lavoro.
Sviluppare – in parallelo all’aula – un progetto con una ricaduta diretta sul day-by-day lavorativo e aziendale.
Affiancare ai processi di onboarding aziendale e di quelli alla funzione HR una nuova efficace proposta di formazione.
Arricchire le azioni di employer branding, talent attraction e talent retention con un nuovo strumento.
Proporre un percorso di training altamente flessibile che non si sovrapponga con il lavoro in azienda.

Il percorso e le caratteristiche del Master in HR Management

STRUTTURA

PROGRAMMA

CAREER DEVELOPMENT

NETWORK

CORE FACULTY

La struttura del percorso

Formula online, aule sincrone ogni due settimane, il venerdì pomeriggio dalle 17.00 alle 20.00 e il sabato mattina dalle 9.00 alle 13.00.

PRECORSI E FORMAZIONE IN MODALITA’ ASINCRONA

Moduli formativi da fruire in funzione asincrona e individuale su Accounting, Marketing, Operation, Organizzazione, Economia e Gestione delle Imprese.

FORMAZIONE SINCRONA

○ Modulo I: le attività nell’HR
○ Modulo II: la trasformazione digitale nella funzione HR
○ Modulo III: tendenze evolutive nella funzione HR

PROJECT WORK

L’esperienza formativa è affiancata dallo svolgimento di un project work, con una forte rilevanza pratica e impatto diretto nel proprio day-by-day lavorativo.

CELEBRATION DAY

Il Master terminerà con una giornata di Celebration e consegna diplomi, in presenza a Milano, in cui si avrà la possibilità di incontrare dal vivo la Faculty, il team ISTUD, i partner e gli altri partecipanti del percorso.

Il programma | Formazione sincrona live streaming

LE ATTIVITA’ NELL’HR

Ciclo di vita risorse umane, dalla selezione ai processi di sviluppo della funzione
Il talent management: selezione, formazione e sviluppo, la gestione delle risorse umane a livello internazionale
People shared service: amministrazione, gestione del personale, welfare aziendale
Metrica e reporting: sistemi di gestione, benchmark, reporting per stakeholder
Reward e performance: performance management, strategie e piani
HR Business Partner
Welfare aziendale e wellbeing

LA TRASFORMAZIONE DIGITALE

Il cloud
Gli analytics
L’intelligenza artificiale a supporto dei processi di gestione delle risorse umane

LE TENDENZE EVOLUTIVE

Apprendimento organizzativo, growth mindset e creazione di valore
Il social impact nella professione HR, indicatori e punti di attenzione

Il Career Development:
consolidamento dell’identità professionale

Nel Master è previsto un percorso individuale, strutturato in due colloqui con un career coach, che consentirà di consolidare l’identità professionale del partecipante: comprendere e saper raccontare e proporre i propri punti di forza, capacità e progetti; rinforzare il personal branding.

Inoltre, durante la formazione sincrona, ci saranno 4 workshop dedicati a:

Il network | Piattaforma HR ISTUD Community

Al Master in HR Management partecipano – attraverso testimonianze, docenze e con il ruolo di cultori della materia – professionisti e imprese della comunità professionale che interagisce nella Practice HR di ISTUD, con la finalità di accrescere e scambiare prassi e know how specifico sul tema dell’HR. Parteciperanno, con testimonianze e interventi in aula, senior manager della funzione Risorse Umane della piattaforma HR ISTUD Community. Tra queste: