SEMINARIO ON-LINE. 2 CREDITI FORMATIVI

Rispondere ad una crisi imprevedibile

Strumenti manageriali e legali per affiancare e preparare il Top Management nella gestione delle risorse umane

Seminario On line

9 ottobre 2020 dalle ore 14:30 alle ore 18:30

Accreditamento

Il corso è accreditato dal Consiglio Nazionale Forense e dà diritto a 2 crediti formativi

Costo

160 Euro + IVA per le iscrizioni entro il 21 settembre 2020
200 Euro + IVA per le iscrizioni successive al 21 settembre

Rispondere ad una crisi imprevedibile: strumenti manageriali e legali per affiancare e preparare il Top Management nella gestione delle risorse umane

Le aziende sono alla ricerca di soluzioni efficaci per la gestione delle risorse umane in un contesto di forte imprevedibilità, determinato dallo stato di emergenza. Questa sessione formativa intende proporre una mappatura della situazione attuale riconoscendo nelle risorse umane una delle leve più importanti a disposizione del management. Se la condizione di emergenza accelera il flusso decisionale, individuare una nuova modalità di engagement dello staff e una sua gestione compliant alla normativa rappresenta di per sé un valore aggiunto unico. In questa ottica vengono proposti degli strumenti per sviluppare un check-up del personale e individuare strategie manageriali e legali a favore della continuità del business.

Per i temi trattati, il seminario è rivolto in particolare a legal e HR manager.

Panoramica del seminario

Avvocati, praticanti e studi legali.

Manager della funzione HR.

Legal in house, compliance manager.

  • Sviluppare un approccio manageriale nel gestione delle risorse umane in tempo di crisi
  • Riposizionare il legal come business partner del top management ai fini di una corretta gestione delle risorse umane in periodo di crisi
  • Mappare le fasi della crisi e gli obiettivi e gli strumenti e le azioni da perseguire in ciascuna fase in relazione alla gestione delle risorse umane
  • Comprendere il quadro complessivo dei processi di gestione delle risorse umane e la loro rilevanza per il vantaggio competitivo
  • Acquisire consapevolezza dei principali driver per la costruzione e il mantenimento dell’engagement dei collaboratori.
  • Processi di gestione delle risorse umane: vantaggio competitivo ed engagement dei collaboratori – Luca Quaratino
    Quali processi di leadership, resilienza e dialogo nella gestione delle risorse umane?
    Quali processi manageriali consentono di sostenere l’engagement, identificare e valorizzare i talenti e adeguarsi ai nuovi profili normativi che l’emergenza determina?
  • Rispondere ad una crisi imprevedibile: fortificare e preparare il top management – Gian Paolo Valcavi
    Come definire gli obiettivi, gli strumenti e le azioni utili alla gestione delle risorse umane in tempi di crisi?
    Su quali strumenti normativi è possibile far leva? (es. protezione e sicurezza dei lavoratori, organizzazione del lavoro a distanza, gestione contratti a termine, ecc.)

Al termine del seminario on-line ai partecipanti verrà proposto un questionario finale di self-assessment.

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Docenti del seminario

Luca Quaratino

Dopo una laurea in giurisprudenza ha perfezionato i suoi studi presso il Dipartimento di Organizational Behaviour della Cornell University (USA). Attualmente è ricercatore in Organizzazione Aziendale presso l’Università IULM di Milano dove è Direttore del master in “Communication & HR”. I suoi interessi di ricerca riguardano lo studio della cultura organizzativa, dei processi di engagement dei collaboratori e del mercato del lavoro dei giovani ad alta qualificazione con particolare attenzione del “Generation mix management”. Su questi temi è autore di numerose pubblicazioni di taglio scientifico e divulgativo. Già docente al Master Risorse Umane, di Fondazione ISTUD e Università Cattolica, e al Master Giuristi in Azienda di Fondazione ISTUD.

Gian Paolo Valcavi

Laureato in Giurisprudenza presso l’Università Statale di Milano nel 1990, e abilitato avvocato a partire dal 1995. Ha conseguito un PhD in Educazione e Mercato del Lavoro presso l’Università di Bergamo, un Master in Gestione delle Risorse Umane presso SDA Bocconi e un Master sul Sistema Giudiziario e Contrattuale nei Paesi islamici. Autore di numerose pubblicazioni inerenti gli aspetti procedurali, i rapporti lavorativi e di diritto del lavoro, e docente in percorsi post laurea. Ex socio fondatore dello studio legale BSVA, e dal 2017 membro dello studio SCF. Già docente al Master Giuristi in Azienda di Fondazione ISTUD.

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