{"id":4674,"date":"2018-11-30T12:30:39","date_gmt":"2018-11-30T11:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.istud.it\/imprese\/?p=4674"},"modified":"2018-11-30T12:32:00","modified_gmt":"2018-11-30T11:32:00","slug":"executive-development-programme-chiusura-e-follow-up-edizione-83-testimonianza-andrea-bozzoli-ceo-hpe-coxa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.istud.it\/imprese\/executive-development-programme-chiusura-e-follow-up-edizione-83-testimonianza-andrea-bozzoli-ceo-hpe-coxa\/","title":{"rendered":"Executive Development Programme: chiusura e Follow up Edizione 83 &#8211; Testimonianza Andrea Bozzoli, CEO, HPE COXA"},"content":{"rendered":"<p>Pensare, agire, ricominciare. Queste le 3 keyword del modello di leadership raccontato da <strong>Andrea Bozzoli<\/strong>, CEO di HPE COXA \u2013 eccellenza del Made in Italy specializzata nella progettazione, produzione e testing nei settori automotive e motorsport super premium, e, tra gli altri, in quelli difesa e automazione industriale \u2013 alla giornata di chiusura e Follow-up dell\u201983\u00b0 edizione dell\u2019<a href=\"https:\/\/www.istud.it\/imprese\/formazione-interaziendale-per-manager\/executive-development-programme\/\">Executive Development Programme<\/a> di ISTUD.<br \/>\nAvere leadership non significa solo guidare e gestire persone. Essere leader vuol dire generare idee e soluzioni, applicarle, rilanciarle continuamente per il successo nel business.<\/p>\n<p>La testimonianza aziendale \u00e8 partita dalle persone di <a href=\"http:\/\/www.hpe.eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>HPE COXA<\/strong><\/a>, realt\u00e0 modenese nata nel 2009 sull\u2019onda lunga dello spostamento di attivit\u00e0 del settore automobilistico di lusso da Torino alla motor valley emiliana, che oggi conta quasi 300 dipendenti (il 70% dei quali ingegneri), 130 neolaureati occupati a tempo indeterminato, e un progetto di ulteriori inserimenti al ritmo di 100 talenti tecnici all\u2019anno per i prossimi 3 anni, anche attraverso un patto formativo con le Universit\u00e0 del territorio dell\u2019Italia centrale: Modena, Bologna, Perugia, Pisa, Firenze. Supportare i clienti nei loro progetti, aumentandone la competitivit\u00e0 e riducendo al massimo il time to market \u00e8 caratteristica distintiva della strategia presentata.<\/p>\n<p>Quale la ricetta del successo di una giovane e dinamica eccellenza italiana del settore B2B?\u00a0 Innovare continuamente il proprio modello di business, facendolo evolvere verso richieste e clienti che con tecnologie tradizionali non si sarebbero altrimenti potuti raggiungere. Bilanciare innovazioni e implementazioni seguendo una chiara e oculata politica di investimenti. Creare ambienti aperti dove idee e processi innovativi possano essere sviluppati insieme ad altri soggetti dell\u2019ecosistema, avendo la capacit\u00e0 (e compiendo anche lo sforzo quotidiano) di acquisire categorie e linguaggi diversi dal proprio, come quelli del mondo delle start-up e delle Universit\u00e0. Integrare i giovani attraverso l\u2019esperienza dei senior e dare ai primi reali opportunit\u00e0 di crescita interna con l\u2019implementazione di chiari percorsi di carriera che riescano in tempi rapidi a fare acquisire una piena padronanza e consapevolezza del proprio ruolo. Formare e far crescere una forza lavoro digitale, a tutti i livelli dell\u2019organizzazione, per sfruttare tutte le potenzialit\u00e0 dei big data e dell\u2019Industrial Internet of Things, in termini di utilizzo pi\u00f9 efficiente degli impianti, incremento dell\u2019efficienza della manodopera, miglioramento del \u201ctime to market\u201d.<\/p>\n<p>Il modello HPE COXA unisce un investimento convinto sulla <strong>tecnologia<\/strong> e sull\u2019<strong>innovazione<\/strong>, alla centralit\u00e0 del capitale umano per sostenere lo sviluppo. Perch\u00e9 come ha raccontato nel suo intervento Andrea Bozzoli: \u201c<em>spesso il limite vero alla crescita non sono i soldi e nemmeno la possibilit\u00e0 di trovare nuovi clienti e mercati di sbocco, quanto avere i profili che possano gestire le tecnologie per la crescita stessa<\/em>\u201d. L\u2019idea \u00e8 di puntare sulla capacit\u00e0 di formare le persone e definire in modo chiaro i KPI che identificano il capitale intellettuale di una azienda; \u201c<em>KPI che non devono essere di dominio esclusivo delle risorse umane ma al centro della visione di chi guida l\u2019azienda, considerandoli anche in una ottica di valutazione aziendale complessiva dal sistema degli investitori e del credito<\/em>\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pensare, agire, ricominciare. 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