{"id":3603,"date":"2013-06-05T12:46:35","date_gmt":"2013-06-05T10:46:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.istud.it\/imprese\/?p=3603"},"modified":"2018-07-03T18:40:44","modified_gmt":"2018-07-03T16:40:44","slug":"viaggio-verso-ecologia-sistemi-organizzativi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.istud.it\/imprese\/viaggio-verso-ecologia-sistemi-organizzativi\/","title":{"rendered":"Inizia il Viaggio verso un’ecologia dei sistemi organizzativi"},"content":{"rendered":"

Vi \u00e8 possibile associare la parola “lavoro” a termini come “realizzazione” di “s\u00e9”, “benessere”, “felicit\u00e0” oppure mettere in relazione il concetto di “ambiente lavorativo<\/strong>“con parole quali “nutriente”, “sano”, “costruttivo”. Se la risposta a queste domande assomiglia a qualcosa come
\n“No”, “Non direi proprio S\u00ec”, “Mi \u00e8 possibile, ma solo facendo un notevole sforzo d’immaginazione ma non senza scoppiare a ridere (o piangere)” ecco, allora vi sar\u00e0 facile comprendere come mai quello del Benessere Organizzativo \u00e8 un tema ormai divenuto cruciale nel dibattito socio-culturale (ed economico) internazionale.\u00a0<\/span>La distanza, anche soltanto soggettiva e personale, fra l’auspicato (ci\u00f2 che vorremmo fosse) e il percepito (ci\u00f2 che \u00e8), ci d\u00e0 la misura immediata di quanto “inquinati” vengano considerati, mediamente, i\u00a0luoghi di lavoro<\/strong>. C’\u00e8 da specificare una cosa: probabilmente, non sono tanto o solo le condizioni esterne ad essere peggiorate nel tempo, quanto la nostra sensibilit\u00e0 e consapevolezza ad essere progressivamente aumentate. E dunque, cos\u00ec come non siamo pi\u00f9 disposti a considerarci “sani” soltanto in assenza di malattie gravi bens\u00ec in presenza di un “completo stato di benessere psichico, fisico e sociale” (OMS, 1948), allo stesso modo non ci basta pi\u00f9 lavorare per vivere, ma ci aspettiamo che il lavorare in s\u00e8 sia un’opportunit\u00e0 per sperimentare quel benessere cui aspiriamo.<\/p>\n

Vista in un altro modo, potremmo ipotizzare un parallelismo fra l’ormai consolidata preoccupazione nei confronti della compromissione dell’ambiente naturale globale e l’attenzione sempre pi\u00f9 allarmata verso le difficili condizioni di molti ambienti\/sistemi sociali. Il ponte fra le due direttrici ha un nome ben preciso: sostenibilit\u00e0. Cos\u00ec come, a quanto pare, non ci possiamo pi\u00f9 permettere di gravare sull’ambiente naturale in modo non sostenibile (distruzione di eco-sistemi necessari alla nostra sopravvivenza, sfruttamento eccessivo di risorse energetiche non rinnovabili e in esaurimento, inquinamento degli “habitat” umani sia urbani che rurali) similmente, su larga scala, siamo sempre meno propensi a sopportare ambienti sociali, in primis quelli lavorativi, che presentino condizioni dannose per la salute fisica e\/o psicologica (abusi, violenze, sfruttamento, corruzione, manipolazione, de-personalizzazione).
\nIn tutto ci\u00f2 non possiamo tralasciare il discorso “crisi”: il collasso socio-economico al quale da anni stiamo assistendo sta necessitando una rifondazione del modello di sviluppo sul quale avevamo “investito” e che si \u00e8 dimostrato essere ben pi\u00f9 che fallibile. In questo profondo (e certamente non indolore!) processo di ridefinizione c’\u00e8 spazio anche per la questione “benessere organizzativo”, come a dire: nel mondo che verr\u00e0? il lavoro, qualunque esso sia, dovr\u00e0 essere un’attivit\u00e0 il pi\u00f9 possibile parimenti orientata alla produzione di profitto (materiale) e alla generazione di valore (immateriale), tanto individuale (chi lavora) quanto collettivo (chi beneficia del lavoro svolto).<\/p>\n

E’ a partire da questi spunti di riflessione che intendiamo impostare il viaggio che stiamo per intraprendere e a cui v’invitiamo a partecipare e contribuire: cercheremo di scoprire in che modo e in quale direzione le organizzazioni professionali (in Italia e all’estero) si stanno muovendo per la tutela e la promozione del benessere di coloro che ne fanno e ne sono parte; andremo a indagare come le imprese, in quanto eco-sistemi biologici, sono oggi in grado di garantire la crescita degli “organismi” che li compongono (dipendenti) nel rispetto dell’ambiente circostante (mercato). Adottando questa prospettiva “ecologica” mapperemo innanzitutto lai??i??odierna situazione sia a livello nazionale che internazionale, per poi individuare le direzioni pi\u00f9 stimolanti attualmente in evoluzione.<\/p>\n

Anticipazione<\/strong>
\nCos\u00ec come uno degli indicatori base per la valutazione del livello di inquinamento di un ambiente urbano \u00e8 lo smog, allo stesso modo lo stato di benessere\/malessere di un sistema organizzativo pu\u00f2 essere monitorato attraverso la rilevazione del livello di stress percepito. La prima tappa del nostro viaggio sar\u00e0 dunque una fotografia che ci mostri lai??i??attuale incidenza epidemiologica dello stress lavoro-correlato a livello italiano ed europeo. Dopodich\u00e9 faremo il punto sia sulla normativa comunitaria e nazionale vigente in relazione al fenomeno, sia sulla risposta e l’adesione delle imprese a questa legislazione. Proveremo infine ad interrogarci sull’effettiva efficacia delle prassi ad oggi esistenti per la gestione del problema.
\nTutto questo nella prima tappa del nostro\u00a0“Viaggio verso un’ecologia dei sistemi organizzativi”<\/strong>\u2026 Alla prossima!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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