{"id":3524,"date":"2014-04-16T16:05:13","date_gmt":"2014-04-16T14:05:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.istud.it\/imprese\/?p=3524"},"modified":"2018-06-28T17:33:24","modified_gmt":"2018-06-28T15:33:24","slug":"engagement-ai-tempi-della-crisi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.istud.it\/imprese\/engagement-ai-tempi-della-crisi\/","title":{"rendered":"Engagement ai tempi della crisi"},"content":{"rendered":"<p>Nessun dubbio: anche in un periodo economicamente non facile come questo, l&#8217;<strong>engagement<\/strong>\u00a0&#8211; ossia il coinvolgimento emotivo con cui le persone si dedicano al lavoro mettendoci sforzo discrezionale, impegno, iniziativa e passione &#8211; continua a rappresentare un\u00a0<strong>fattore competitivo<\/strong>. Se anche sono cambiate e stanno tuttora evolvendosi tante tendenze relative alla gestione del cosiddetto Human Capital, l&#8217;importanza del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.istud.it\/imprese\/formazione-interaziendale-per-manager\/engagement-coinvolgere-valorizzare-far-crescere-persone\/\">presidio strategico dell&#8217;engagement<\/a>\u00a0rimane un punto fermo, anzi fermissimo. Fra le diverse recenti survey a conferma di tale posizione, vale la pena di citare\u00a0l&#8217;analisi pubblicata nel 2013 da Gallup, societ\u00e0 impegnata da molti anni nella misurazione dell&#8217;engagement e nella ricerca sulla relazione tra il livello di engagement delle persone e le performance aziendali. Tale analisi, globale (34 Paesi, tra cui l&#8217;Italia) e molto estesa (192 organizzazioni appartenenti a 49 settori, per un totale di 1,4 milioni di persone), \u00e8 alla sua ottava edizione (la prima risale al 1997) ma sostanzialmente ha confermato &#8211; dati alla mano &#8211; come, qualunque sia la congiuntura economica, l&#8217;engagement abbia sempre un significativo e favorevole impatto sui principali indicatori di business, quali ad esempio la produttivit\u00e0, la redditivit\u00e0, la sicurezza, la fidelizzazione dei clienti, la retention, ossia il trattenere le persone stesse dell&#8217;organizzazione. Si potrebbe anche pensare che la retention sia una sfida relativamente pi\u00f9 semplice quando il mercato del lavoro offre meno opportunit\u00e0. Tuttavia le persone hanno sempre la facolt\u00e0 di scegliere, pi\u00f9 o meno consapevolmente: se contribuire pienamente ai risultati mettendo a disposizione tutto il proprio valore aggiunto o se tirarsi indietro, nella migliore delle ipotesi limitandosi al minimo indispensabile.<\/p>\n<p>Qual \u00e8 la scelta che stanno facendo le vostre persone? E voi, come leader, come capi, come HR cosa volete scegliere di fare al riguardo? A maggior ragione in tempi di crisi \u00e8 vitale che, come gi\u00e0 avviene nelle organizzazioni cosiddette &#8220;top performing&#8221;, l&#8217;engagement diventi una priorit\u00e0 e un obiettivo strategico, ma che soprattutto si declini nella pratica di tutti i giorni trasformandosi in un approccio di fondo, in comportamenti, e che venga sostenuto da sistemi e processi coerenti.\u00a0<strong>L&#8217;engagement \u00e8 una cultura che va costruita<\/strong>, creando le condizioni giorno dopo giorno affinch\u00e8 le persone si sentano parte di un progetto, trovino un senso nel loro lavoro, riconoscimento, crescita e realizzazione. E&#8217; un&#8217;opportunit\u00e0 da cogliere, per le persone e per l&#8217;organizzazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nessun dubbio: anche in un periodo economicamente non facile come questo, l&#8217;engagement\u00a0&#8211; ossia il coinvolgimento emotivo con cui le persone si dedicano al lavoro mettendoci sforzo discrezionale, impegno, iniziativa e &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":77,"featured_media":3502,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[20,31],"tags":[55,140,141,142],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v18.4.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Engagement ai tempi della crisi. Una cultura da costruire<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;engagement resta un tema fondamentale nonostante l&#039;attuale periodo di crisi. 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