{"id":5316,"date":"2019-06-24T21:03:41","date_gmt":"2019-06-24T19:03:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.istud.it\/imprese\/?page_id=5316"},"modified":"2020-10-29T14:56:14","modified_gmt":"2020-10-29T13:56:14","slug":"programmi-di-sviluppo-per-i-capi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.istud.it\/imprese\/soluzioni-in-house\/programmi-di-sviluppo-per-i-capi\/","title":{"rendered":"Programmi di sviluppo per i capi"},"content":{"rendered":"

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Programmi di sviluppo per i capi<\/h2>\n

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Programmi di sviluppo per i capi<\/h1>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column el_class=”centered”][vc_column_text]Guidare le persone<\/strong> implica, sempre di pi\u00f9, sapersi muovere in un equilibrio che va dall\u2019esperienza tecnica<\/strong>, al consolidamento di una visione strategica<\/strong> fino alla gestione di un complesso sistema di relazioni<\/strong>.<\/p>\n

ISTUD propone un approccio orientato allo sviluppo di competenze che permettono alle persone di abitare a pieno il proprio ruolo di capo, in tutte le sue declinazioni.<\/p>\n

Dalla valorizzazione dei punti di forza all\u2019implementazione nella pratica quotidiana di alcuni strumenti concreti nella gestione delle persone, l\u2019obiettivo diventa sollecitare la consapevolezza e dotare i manager di strumenti che permettano lo sviluppo dei propri collaboratori e parallelamente la crescita dell\u2019intera organizzazione.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row gap=”5″ equal_height=”yes” el_class=”centered”][vc_column width=”1\/3″ css=”.vc_custom_1561403168147{background-color: #ececec !important;}”]

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\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div>[vc_column_text]Responsabilit\u00e0 e funzioni<\/strong><\/p>\n

Comprendere quali sono le principali funzioni di un capo, da quelle pi\u00f9 strategiche (dare senso e direzione) a quelle di sviluppo ed engagement delle persone fino agli aspetti organizzativi e di monitoraggio.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ css=”.vc_custom_1561403175337{background-color: #ececec !important;}”]

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\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div>[vc_column_text]Autorevolezza<\/strong>
\nriflettere sulle principali fonti di autorevolezza e legittimazione formale e personale.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ css=”.vc_custom_1561403183817{background-color: #ececec !important;}”]
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\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div>[vc_column_text]Capacit\u00e0 e competenze<\/strong>
\ncondividere e sviluppare le competenze chiave di un capo a partire da una profonda comprensione del contesto organizzativo e delle trasformazioni socio-culturali in atto.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1561403138511{margin-bottom: 0px !important;background-color: #194a87 !important;}” el_class=”centered”][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″]

Richiedi informazioni<\/h3><\/div><\/div>
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