{"id":2750,"date":"2018-03-07T20:18:43","date_gmt":"2018-03-07T19:18:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.istud.it\/imprese\/?page_id=2750"},"modified":"2018-03-22T18:30:21","modified_gmt":"2018-03-22T17:30:21","slug":"change-management","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.istud.it\/imprese\/soluzioni-in-house\/change-management\/","title":{"rendered":"Change Management"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1520449575263{padding-top: 150px !important;padding-bottom: 20px !important;background-color: #194a87 !important;}”][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner offset=”vc_hidden-md vc_hidden-sm vc_hidden-xs”][vc_column_text el_class=”white big-title”]<\/p>\n

Change Management<\/h2>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner offset=”vc_hidden-lg”][vc_column_text el_class=”white big-title”]<\/p>\n

Change Management<\/h1>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column el_class=”centered”][vc_column_text]Le aziende sono oggi continuamente chiamate a definire il cambiamento organizzativo necessario per competere. A trasformarsi e a integrarne i benefici: devono portare a bordo l\u2019intera organizzazione affinch\u00e9 sia pronta ad implementare nuove visioni, stimoli, modalit\u00e0 di innovazione, rendendo la cultura aziendale \u201ccapace\u201d di trasformarsi ed evolvere in modo efficace nel tempo.
\nObiettivo di ISTUD \u00e8 quello di preparare e\/o accompagnare l\u2019azienda nei propri progetti di cambiamento coinvolgendo tutti i suoi decisori e attori, nonch\u00e9 di mettere nella giusta condizione le persone per comprendere, assumere e gestire il cambiamento in tutti gli ambiti del proprio lavoro.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column el_class=”centered”]

IL MODELLO<\/h3><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/3″][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_single_image image=”2812″ img_size=”full” alignment=”center”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/3″][vc_column_text]DEFINING CHANGE<\/strong><\/p>\n
    \n
  • Definire gli obiettivi del cambiamento<\/li>\n
  • Analizzare i bisogni che guidano il cambiamento<\/li>\n
  • Definire la strategia e i principali \u201cpunti di arrivo\u201d<\/li>\n
  • Definire i player: mappatura degli stakeholder e dei principali influencer informali<\/li>\n
  • Strutturare progetti pilota e cantieri di prova<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_column_text]REINFORCING CHANGE<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Fornire chiavi di lettura strutturate del cambiamento che siano comunicabili e trasmissibili<\/li>\n
    • Dotare le persone delle competenze\/abilit\u00e0 necessarie per \u201ccavalcare\u201d il cambiamento<\/li>\n
    • Costruire un body of competencies and knowledge collettivo<\/li>\n
    • Valorizzare l\u2019avvicendamento generazionale come vincolo o opportunit\u00e0 per il cambiamento<\/li>\n<\/ul>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_column_text]SPREADING CHANGE<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Ingaggiare le persone e dare loro fiducia<\/li>\n
      • Avviare dei cantieri per reinventare, sperimentare e consolidare nuovi contesti e soluzioni per generare nuovi valori<\/li>\n
      • Le buone ragioni del cambiamento: farle emergere e comunicarle per coinvolgere e motivare<\/li>\n
      • Monitorare il clima aziendale, con indicatori anche relativi all\u2019engagement delle persone, ai ruoli e alle competenze, creazione cruscotto KPIs<\/li>\n<\/ul>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column el_class=”centered”]

        LE PROPOSTE DI INTERVENTO<\/h3><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row gap=”5″ equal_height=”yes” content_placement=”middle” el_class=”centered”][vc_column width=”1\/6″]
        \n
        \n\t\"formazione\n<\/div><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

        SEMINARI<\/strong><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″]

        \n
        \n\t\"workshop\"\n<\/div><\/div><\/div>[vc_column_text]WORKSHOP<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″]
        \n
        \n\t\"coaching\n<\/div><\/div><\/div>[vc_column_text]COACHING INDIVIDUALE<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″]
        \n
        \n\t\"coaching\n<\/div><\/div><\/div>[vc_column_text]TEAM COACHING<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″]
        \n
        \n\t\"team-success\"\n<\/div><\/div><\/div>[vc_column_text]TEAM BUILDING<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″]
        \n
        \n\t\"analogie\"\n<\/div><\/div><\/div>[vc_column_text]ANALOGIE<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1520449664214{margin-bottom: 0px !important;background-color: #194a87 !important;}” el_class=”centered”][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″]

        Richiedi informazioni<\/h3><\/div><\/div>
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        <\/p>

          <\/ul><\/div>\n
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