Quando si parla di “Generazione Y” ci si riferisce a coloro che sono nati negli anni ‘80, dunque a giovani che stanno cominciando ad affacciarsi al mondo del lavoro. Si tratta di una generazione cresciuta nell’era dell’Information & Communication Technology, di Internet, dell’I-Pod che vive le contraddizioni dell’inserirsi in un mercato del lavoro caratterizzato da lavori flessibili e precari. Aspetti questi che non possono non riflettersi sull’approccio che questa generazione ha verso il lavoro e verso le organizzazioni e che richiedono nuove soluzioni per affrontare tale diversità.
Il progetto di ricerca proverà a rispondere ad alcune domande particolarmente rilevanti nell’attuale contesto:
- Come attrarre e trattenere i potenziali da parte delle aziende, proteggendosi dall’essere percepite in termini di pura “opportunità” e non di “loyalty”?
- Come rispondere alle esigenze ed aspettative di questi nuovi entranti, che a prima vista si presentano così diversi dalle precedenti generazioni?
- Come strutturare percorsi di formazione volti a trasmettere conoscenze e comportamenti in giovani a disagio nelle aule e più abituati ai lettori MP3 che ai libri?
- Come programmare uno sviluppo volto a far sentire “sicuri” giovani che vivono in un contesto di generale economia “insicura”?
- Come valorizzare a pieno le potenzialità di questi giovani in tempi adeguati (per la loro percezione) all’interno di strutture e processi aziendali spesso basati su logiche di “anzianità”?
La struttura della ricerca:
Il Progetto di ricerca si svolgerà a partire dal mese di ottobre 2008 fino a luglio 2009 e sarà articolato nelle seguenti fasi:
- analisi desk della più recente letteratura internazionale, al fine di mettere a punto le ipotesi di ricerca e predisporre gli strumenti di rilevazione;
- indagine estensiva, tramite questionario semi-strutturato, su una popolazione di giovani nati negli anni ’80, laureandi/neolaureati e neo-inseriti in azienda da massimo 2 anni;
- indagine qualitativa, tramite focus group con giovani appartenenti alla Generazione Y, finalizzata ad approfondire i principali risultati dell’indagine estensiva;
- indagine qualitativa, tramite focus group con responsabili H.R. di primarie imprese italiane e multinazionali, volta a discutere l’impatto delle evidenze emerse sulle politiche, i sistemi e gli strumenti di gestione e sviluppo delle risorse umane, in particolare del segmento “Generation Y”.
- Convegno di presentazione della Ricerca e Road Show nelle Università
Per informazioni:
Responsabile del Progetto: Elena Sala (esala@istud.it)
Ufficio Comunicazione e Marketing:
e-mail: info@istud.it
Tel: 0323 933 801
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