La ricerca sui giovani
I giovani appartenenti alla “Generazione Y”, nati negli anni Ottanta, costituiscono una popolazione particolarmente critica in merito alle politiche di gestione e sviluppo delle Risorse Umane.
E’ una Generazione cresciuta nell’era dell’Information & Communication Technology, di Internet, dell’I-Pod che vive le contraddizioni dell’inserirsi in un mercato del lavoro caratterizzato da occupazioni flessibili e precarie.
L’ingresso di questi giovani nel mondo del lavoro determina la necessità di attivare differenti approcci da parte delle imprese nella selezione, formazione e gestione di questi nuovi lavoratori, nonché di costruire sistemi e meccanismi in grado di farli convivere e integrare con i lavoratori appartenenti alle precedenti generazioni.
La definizione di nuove politiche di Human Resouces Management richiede però una profonda conoscenza dei valori, degli interessi e delle aspettative professionali che caratterizzano la Generazione Y.
Nel corso degli anni, l’Area Giovani della Fondazione ISTUD ha sviluppato un know-how specifico sul rapporto tra giovani ad alta qualificazione e mondo del lavoro, affinando la propria comprensione delle problematiche di reclutamento, selezione, gestione, sviluppo e valorizzazione dei giovani talenti in azienda.
Da anni la Fondazione ISTUD è un punto di incontro, grazie ai suoi Master, tra giovani e mondo delle Imprese. A questi programmi formativi si aggiunge la pubblicazione di rapporti di ricerca.
La Fondazione ISTUD propone alle Imprese tre aree di attività:
- La ricerca permanente sul rapporto giovani - mondo del lavoro;
- Gli interventi su misura;
- La formazione interaziendale.
Atti del convegno "How to manage Generation Y", Milano 30 settembre 2009
Atti del convegno "I giovani e il lavoro", Milano 2 luglio 2008
Gestione e sviluppo della Generazione Y in azienda. Proposte di intervento della Fondazione ISTUD
I giovani e le nuove tecnologie. Quali impatti sul luogo di lavoro
I progetti
Le pubblicazioni