VAI OLTRE. ASPIRA AL MEGLIO

Già entro i primi sei mesi dal termine del Master, più dell’80% dei partecipanti trova un’occupazione coerente con la sua formazione.

• RECLUTAMENTO E SELEZIONE: per individuare e selezionare le persone che possono portare un vantaggio competitivo all’organizzazione collocandole nella posizione che maggiormente permetta loro di esprimere il proprio potenziale.
• VALUTAZIONE E SVILUPPO: per valutare il potenziale e la performance della risorsa individuando i percorsi di sviluppo e supportandone la crescita all’interno dell’organizzazione.
• COMUNICAZIONE INTERNA: per contribuire all’efficacia dei processi di condivisione e valorizzazione delle informazioni all’interno dell’azienda.
• FORMAZIONE: per garantire l’aderenza tra le conoscenze e competenze richieste dall’azienda e quelle possedute dalle sue risorse governandone il continuo aggiornamento; per progettare ed erogare percorsi di formazione destinati ai professionisti e valutarne i risultati.
• GESTIONE DEL PERSONALE, COMPENSATION AND BENEFITS: per gestire le leve normative, contrattuali, amministrative e retributive che regolano la relazione tra individuo ed organizzazione.
• RELAZIONI INDUSTRIALI: per presidiare le tematiche attinenti i rapporti di lavoro che chiamano in causa il confronto con altri attori, in particolare le rappresentanze sindacali, datoriali e istituzionali.
• CONSULENZA: per affiancare e accompagnare il cliente nei processi di crescita e sviluppo che richiedono la capacità di individuare nuove risorse o nuovi modelli seguendone tutte le fasi che muovono dalla progettazione fino al controllo dei risultati.
• ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO: per garantire la coerenza tra le scelte organizzative e le esigenze di sviluppo dell’azienda, accompagnando quest’ultima nel processo di cambiamento che l’evoluzione del business e degli scenari competitivi richiedono.