Le "Analogie" sono un modello di formazione che fa parte del "patrimonio" dell’ISTUD dal momento che è stato offerto alle aziende con successo in forma sia interaziendale sia in house a partire dal 1998. In questi anni, è stato possibile consolidare un patrimonio significativo di esperienze nella progettazione e nell’erogazione di tale modello di formazione nonché stringere rapporti professionali con un gruppo di ‘Relatori’ capaci di unire alla solida preparazione nelle loro discipline d’elezione la capacità di dialogare fruttuosamente con il mondo delle imprese.

Tale modello didattico si basa sul pensiero analogico, una modalità di ragionamento che opera per somiglianze, per confronti apparentemente improbabili, ma potenzialmente generatori di nuove prospettive. Distaccandosi dalla linea della “logica”, che opera secondo stretti rapporti di causa/effetto, esso mette in relazione più “elementi” (argomenti, ambiti tematici…), cercando corrispondenze e/o diversità. E' dunque utile per aprire nuove vie, fornendo punti di vista insoliti nell’approccio ad un problema.

Gli incontri sul modello di “analogie” si basano sul presupposto che uno sguardo a culture, saperi e discipline differenti da quelle che si è abituati ad affrontare nei contesti lavorativi possa rivelare nuovi e diversi modi di vedere e affrontare i problemi di gestione.

Sulla base di questo presupposto, ogni incontro prevede l'intervento di un testimone proveniente da ambiti professionali anche molto lontani dalla gestione d'impresa. L'intervento è quindi seguito da un dialogo fra i partecipanti, il moderatore e il testimone stesso, alla ricerca delle possibili analogie fra l'esperienza narrata e le dinamiche organizzative.

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