Marco Leonzio
Laurea in Filosofia e Master in Risorse Umane e Organizzazione della Fondazione ISTUD. Fa parte del gruppo di professionisti dell’area Comportamento Organizzativo, e si occupa di consulenza, docenza, ricerca e gestione di progetti di Formazione e Sviluppo Organizzativo (dal General Management ad interventi specialistici sul Comportamento Organizzativo) Predilige i temi legati alla Gestione dei collaboratori o People Management (ruolo manageriale, relazione capo-collaboratore, gestione e sviluppo) e al Coaching come approccio all'apprendimento della persona e allo sviluppo delle organizzazioni, e si occupa di relazioni collaborative (teamwork, leadership, dinamiche di relazione) come docente e come facilitatore di gruppi reali. In questa direzione utilizza quando le circostanze lo permettono l’Action Learning come approccio e metodologia privilegiata alla risoluzione di problemi reali e allo sviluppo della persona. Si occupa da alcuni anni anche alle attività di Formazione Formatori, realizzando interventi formativi dedicati sia alle figure gestionali della formazione (processi di apprendimento e processo formativo) sia a chi, all’interno delle organizzazioni, eroga in prima persona seminari o sessioni formative. E’ parte del gruppo dei Client Leader della Fondazione ISTUD ed ha la responsabilità della relazione con un panel di aziende clienti di vari settori con il ruolo di account: cura l’analisi e l’evoluzione dei bisogni, la progettazione degli interventi di Formazione e Sviluppo e il coordinamento dei diversi progetti garantendone la coerenza rispetto agli obiettivi, e la valutazione dei risultati.