Ruolo sociale dell'Impresa

La questione della responsabilità sociale sta producendo effetti duraturi e profondi sulle pratiche manageriali le quali, con modalità e intensità diverse e talvolta singolari, stanno plasmandosi per rispondere alle pressioni esterne ed interne che pongono le imprese di fronte alla necessità di ripensare il proprio rapporto con la società.

Tale tema pone una business school come la Fondazione ISTUD di fronte alla necessità di interrogarsi sul futuro delle discipline manageriali e della formazione manageriale: ci sembra infatti che anche queste vengano messe in discussione, nei principi ispiratori, nei contenuti e nelle loro forme consolidate.

Grazie al know-how acquisito e consolidato negli ultimi anni su questo tema, la Fondazione ISTUD ha sviluppato un approccio innovativo nell'affiancare le aziende con interventi di consulenza e sostegno allo sviluppo e alla diffusione di una cultura della responsabilità sociale all’interno delle organizzazioni.

L’esperienza sul campo evidenzia che le pratiche di CSR esistenti rappresentano talvolta la risposta a problemi di adattamento esterno, talvolta invece a problemi di integrazione interna, mentre è raro che si trovi uno sviluppo coerente e armonico di entrambe le dimensioni. La sfida che si pone oggi alle imprese che vogliono diffondere una cultura di responsabilità sociale all’interno delle loro organizzazioni è quella di riuscire a fare in modo che le pratiche di CSR influenzino in modo armonioso sia le prassi di relazione con il mondo esterno, e quindi la definizione della strategia e le scelte di comunicazione, sia i meccanismi e i processi di integrazione interna, e in particolare la cultura organizzativa e il grado di consenso che la CSR riceve da parte dei membri dell’organizzazione.

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